OSA 2: AMBITIOTASON MÄÄRITTÄMINEN
Tarkoituksen löytäminen ja oikean tavoitetason määritys

  • Mitään organisaatiota ei ole luotu sitä itseään varten:
    Tarkoituksen löytäminen toiminnalle on keskeistä

  • Kuinka monta missiota organisaatiolla pitäisi olla?

  • Mission perään ei voi laittaa päivämäärää

  • Missio elää ajassa

  • Missiolla johtaminen ja missioviestintä

  • Minkä tasoisen mission teidän organisaationne tarvitsee?

  • Inspiroiva tahdon manifestointi – johtajan avainteko

  • Miten nokkelasta sloganista kehitetään päätöksiä ja toimintaa ohjaava visio

  • Riman korkeus määrittää ylityskeinot

  • Millaisen vision ja tavoitteen ihmisen aivot tarvitsevat?

  • Montako visiota yhden organisaation johtamiseen tarvitaan?

  • Miten yhtiön ambitiotaso kannattaa määrittää?

  • Millaiset arvot valita ja monta arvoa pitäisi olla?

  • Johtamisen PELIKIRJA OSA 2: Tarkoituksen ja ambitiotason määrittäminen