OSA 2: AMBITIOTASON MÄÄRITTÄMINEN
Tarkoituksen löytäminen ja oikean tavoitetason määritys
Mitään organisaatiota ei ole luotu sitä itseään varten:
Tarkoituksen löytäminen toiminnalle on keskeistäKuinka monta missiota organisaatiolla pitäisi olla?
Mission perään ei voi laittaa päivämäärää
Missio elää ajassa
Missiolla johtaminen ja missioviestintä
Minkä tasoisen mission teidän organisaationne tarvitsee?
Inspiroiva tahdon manifestointi – johtajan avainteko
Miten nokkelasta sloganista kehitetään päätöksiä ja toimintaa ohjaava visio
Riman korkeus määrittää ylityskeinot
Millaisen vision ja tavoitteen ihmisen aivot tarvitsevat?
Montako visiota yhden organisaation johtamiseen tarvitaan?
Miten yhtiön ambitiotaso kannattaa määrittää?
Millaiset arvot valita ja monta arvoa pitäisi olla?
Johtamisen PELIKIRJA OSA 2: Tarkoituksen ja ambitiotason määrittäminen